張泉靈說：“我内心産生了極大的焦慮。這(zhè)個焦慮是，我的外部環境已然在發(fā)生巨大的變化。我極其擔心的是，一個做傳播的人，最後(hòu)在自說自話、自怨自艾、自戀自哀。
除了這(zhè)種(zhǒng)焦慮，對(duì)我而言，更大的恐懼來自于你明明知道(dào)世界在變，變得如此之快，變得如此無孔不入，進(jìn)入你的方方面(miàn)面(miàn)。但是你卻并不知道(dào)它是怎麼(me)變的。”
對(duì)于很多普通大衆而言，時代抛棄你時，你好(hǎo)像感知不到。
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從月薪 3 萬變成(chéng)5000
10 年前，紙媒最後(hòu)的輝煌。在國(guó)内一些大雜志社，編輯平均月薪可以達到 3 萬。底薪、稿費、編輯費、月度獎金、季度獎金、年終獎，隻要發(fā)了稿，隔三岔五就有錢拿。從月薪 3 萬變成(chéng)5000
很多大學(xué)生畢業以後(hòu)就進(jìn)了雜志社。亮亮就是其中一個，工作時間長(cháng)了，亮亮對(duì)紙媒就有了深厚的感情，因爲紙媒是他至今爲止，唯一的一份工作。紙媒給他帶來的不僅僅是 10 年前的月薪 3 萬，還(hái)有他從學(xué)生到職場人的蝶變，從青春到中年的舊時光。
紙媒江河日下後(hòu)，亮亮在單位經(jīng)曆了幾次「宮鬥」，職位變來變去，不變的是薪水越來越少。别人是從月薪 5000 到 3 萬，他是從 3 萬變成(chéng)了 5000。人窮氣大，雖然朋友們都(dōu)理解他現在的處境，但誰都(dōu)不願意吃頓飯，還(hái)要聽他講兩(liǎng)個小時的牢騷話。
他最近在鬧離婚。
他太太在銀行工作。銀行最風光的時候，普通櫃員福利也好(hǎo)得讓人羨慕。然而經(jīng)過(guò)幾次改革，銀行人工網點越來越少，櫃員機逐漸代替櫃員，他太太幾次轉崗都(dōu)不成(chéng)功，如今收入銳減，幾乎處于半内退狀态。
當初強強聯手的婚姻，短短十幾年，就變成(chéng)了兩(liǎng)個困獸般的中年人的生存掙紮。
2
時代變化太快，
但我們的價值觀還(hái)停留在上個時代
不久前，張泉靈分享了一次刷屏級的演講，一句“時代抛棄你時，連一聲再見都(dōu)不會說”恰恰是這(zhè)個時代的寫照。
時代變化太快，
但我們的價值觀還(hái)停留在上個時代
我前天在朋友圈裡(lǐ)看到一篇文章，是一個東北人講述自己的故鄉。我讀了感觸挺深的。
這(zhè)篇文章裡(lǐ)面(miàn)，作者講了一個案例。他說：他爺爺有一年給他打電話，特别着急說，
“你們倆夫妻别在北京混了，趕緊回哈爾濱吧。這(zhè)兒有好(hǎo)事(shì)情，這(zhè)兒的環衛局在招環衛工人，不是臨時的，是正式的。而且給上保險，2000多元/月，可好(hǎo)了。”
如果你不是一個東北人，可能(néng)理解不了「體制内、有保障」這(zhè)六個字的魔性，也就更理解不了作者爺爺爲什麼(me)會如此看中一份2000元/月的工作了。
但我可以告訴大家的是，後(hòu)來哈爾濱招環衛工這(zhè)個崗位時，報了幾千人。其中 200多人有完整本科學(xué)曆，甚至還(hái)有碩士畢業生。
我不知道(dào)這(zhè)些碩士在走進(jìn)大學(xué)校園時，甚至在完成(chéng)他們碩士論文時，他們有沒(méi)有想過(guò)，自己將(jiāng)來竟然會去做一個環衛工。
當然，我們還(hái)是比較強調「人人平等」，強調職業無高低貴賤之分。但實際上，不同的職業對(duì)社會的貢獻還(hái)是不一樣的。
那麼(me)，爲什麼(me)會有這(zhè)麼(me)多大學(xué)生甚至碩士生，去選擇走環衛工這(zhè)樣一條路呢？
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一個行業的衰退，從人才流失開(kāi)始
有一次，我在高頓财務分享課上，聽到老師說：“财務機器人出來，很多大企已經(jīng)引進(jìn)，通過(guò)網上的視頻來看，财務機器人效率高，又沒(méi)有差錯，請問财務人該怎麼(me)辦？”一個行業的衰退，從人才流失開(kāi)始
一個學(xué)員回答：“還(hái)遠着呢，現在的人工智能(néng)這(zhè)麼(me)貴，老闆才舍不得換了我們，還(hái)是我們便宜。”
老師回複：“你們可還(hái)記得财務軟件出來的時候，當時也是非常貴，可是你看看現在哪個公司不用财務軟件，瞬間就普及了，财務機器人離我們還(hái)遠嗎？”
接下來我要講一個相反的案例——小羊。
她 7 年前就做了銀行支行行長(cháng)，卻忽然跳槽去證券公司；3 年前又去了互聯網金融公司。她去證券公司的時候，她閨蜜特别不理解，因爲在别人眼裡(lǐ)，她的工作簡直是金飯碗。
“一個行業衰退，最大的特征是人才開(kāi)始流失。以前銀行招到的都(dōu)是名校頂級人才，現在隻能(néng)招到二流院校的人才。年輕人的眼光最狠，跟他們走準沒(méi)錯。”
當時她閨蜜覺得她有點誇大其辭，現在回頭看，小羊的選擇簡直太牛了。
15 年前，普通雜志、報紙的人才，開(kāi)始向(xiàng)時尚雜志流動。
10 年前，傳媒人才普遍流向(xiàng)網站、影視公司。
5 年前，新聞專業畢業生開(kāi)始做自媒體，或者去自媒體企業工作。
如今，人才流向(xiàng)創業、創意、創投公司，誰會玩，跟誰玩，未來商業，拼的全是想象力。
一個行業的衰退，不會因爲個人的忠誠而改變。
如果發(fā)現自己的薪水開(kāi)始減少的時候，行業衰退已經(jīng)抵達深層，距離人才流失的預警，可能(néng) 5 年過(guò)去了。
4
穩定，已經(jīng)不符合主流思維
在如今這(zhè)個時代，如果你隐居三年，徹底與世隔絕，當再次回歸紅塵之中，你會感到恍如隔了一個世紀。穩定，已經(jīng)不符合主流思維
一切都(dōu)變化地太快，快到很多人的觀念還(hái)停留在上一個時代，快到很多人還(hái)沒(méi)來得及做出反應，就已經(jīng)被打倒在地。
在他們的觀念裡(lǐ)，隻要你進(jìn)了一家大的單位，這(zhè)輩子都(dōu)不用愁了，能(néng)一直幹到退休，每月拿着穩定的工資，就是最大的幸福。
但現實的情況是，無論是體制内還(hái)是體制外，都(dōu)沒(méi)有絕對(duì)穩定的工作，誰都(dōu)無法保證手上的飯碗明天還(hái)能(néng)不能(néng)端上。
前段時間網上有個視頻：一群收費人員圍住領導要說法。
原來，唐山市撤銷了周邊所有路橋收費站。對(duì)老百姓們來說，這(zhè)真是一件大好(hǎo)事(shì)。沒(méi)想到，收費站的工作人員卻集體反對(duì)，非要政府解決工作。
一位女士聲音洪亮：“我今年36了，我的青春都(dōu)交給收費了，我現在什麼(me)也不會，也沒(méi)人喜歡我們，我也學(xué)不了什麼(me)東西了。
随着無人店、無人機、無人艇、無人車……“無人”技術快速叠代，颠覆了傳統的工作模式，取代了越來越多的人工，但是它創造了大量新機會，不僅帶給我們驚喜，也帶給我們便利，是時代發(fā)展的大趨勢。
現在越來越火的AI，對(duì)于人類而言，AI是“超人”，不但可以适用于任何行業，取代人類50%以上的工作，在研究所統計的三百多個職業裡(lǐ)，“電話推銷員”被機器人取代的幾率最大，幾乎接近百分之百。其次是打字員、會計、保險業務員等等，這(zhè)些以服務業爲主的行業，有些在技術上早已能(néng)夠實現，這(zhè)類無需天賦，隻要經(jīng)過(guò)訓練就可以輕易被掌握的技能(néng)，在未來的淘汰率都(dōu)高達九成(chéng)以上。
時代的變化，唐山收費站的大姐沒(méi)想到，那些被機器人取代了崗位的富士康員工也沒(méi)想到……
在這(zhè)個時代的車輪碾壓下，沒(méi)有人是可以逃離的，如果不做好(hǎo)準備，如果沒(méi)有這(zhè)方面(miàn)的危機意識，那麼(me)當噩運來得時候，往往會招架不住，猶如天塌。
有本事(shì)的人到哪都(dōu)有飯吃，即使身背巨債，依舊可以東山再起(qǐ)。
認清這(zhè)個時代，擁抱這(zhè)個時代，然後(hòu)活好(hǎo)餘生。
