《關于調整遼甯省企業高溫津貼标準的通知》

　　【遼人社發(fā)（2014）16号】

　　爲貫徹落實國(guó)家安全生産監督管理總局、原衛生部、人力資源社會保障部、中華全國(guó)總工會《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89号）精神，做好(hǎo)高溫天氣下勞動保護工作，切實保障勞動者合法權益，在充分調研的基礎上結合我省實際，制定我省高溫津貼标準，現就有關事(shì)項通知如下：

　　一、發(fā)放範圍

　　我省行政區域内的企業、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）。

　　二、發(fā)放标準

　　（一）用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能(néng)采取有效措施將(jiāng)工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向(xiàng)勞動者支付高溫津貼。（此處應以氣象局官網預報爲準）

　　（二）高溫津貼支付标準爲每人每月200元。在每年7月、8月、9月發(fā)放。

　　（三）對(duì)從事(shì)高溫崗位作業的勞動者未能(néng)正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事(shì)高溫崗位作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事(shì)高溫崗位作業的實際天數進(jìn)行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。

　　三、資金來源

　　用人單位支付高溫津貼所需資金在企業成(chéng)本中列支，計入企業工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟效益挂鈎的企業，調整津貼标準增加的工資在挂鈎工資基數外單列。最低工資标準不包含高溫津貼。

　　四、其他要求

　　（一）用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應根據企業生産特點和具體條件，适當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，保證安全生産，确保勞動者的身體健康和生命安全。

　　（二）用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　（三）用人單位對(duì)從事(shì)室内高溫崗位作業的勞動者，應以本通知月支付标準爲計算基數，按勞動者從事(shì)高溫作業的實際天數發(fā)放高溫津貼。

　　（四）用人單位要加強女工和未成(chéng)年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業。不得安排未成(chéng)年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國(guó)家标準中第三級以上的高溫場所作業。

　　（五）根據工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規定标準的，應按本規定标準執行。高溫津貼應當以法定貨币形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

　　（六）各級人力資源社會保障部門要會同有關單位加強對(duì)用人單位執行高溫津貼标準的監督檢查，對(duì)不按規定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規定的行爲，依法嚴肅查處。各級工會組織要積極做好(hǎo)從事(shì)高溫作業勞動者的維權工作，保證職工在生産過(guò)程中的安全和身體健康，确保生産經(jīng)營活動有序進(jìn)行。

　　五、執行時間

　　調整後(hòu)的高溫津貼标準自本通知下發(fā)之日起(qǐ)執行。

　　遼甯省人力資源和社會保障廳 遼甯省安全生産監督管理局

　　遼甯省衛生和計劃生育委員會   遼甯省國(guó)稅局

　　遼甯省地稅局   遼甯省總工會

　　2014年6月30日